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国际招聘专家谈一带一制造业人才:海归备受追捧
* 来源 :http://www.all-chevy.com * 作者 : * 发表时间 : 2017-10-11 04:43 * 浏览 :

  中国网财经5月11日讯(记者 沈成)中国制造业,得益于“一带一”,作为其主力军之一,迎来了国际性的发展机遇。中国制造业积极布局“一带一”沿线国家,加快结构化调整,并开辟中国制造业发展的新空间。

  “一带一”在给中国制造业带来机遇的同时,也附加了前所未有的挑战。如何在发展与协同发展之间找到共赢模式,人才是其中最关键的解决因素。

  中国的制造业队伍壮大,拥有牢固的基础。然而人才结构仍有大幅的调整空间,以满足企业“一带一”发展的需求。例如,中国制造业的高门槛研发设计人员较少,拥有国际视野的运营人员不足等。

  瀚纳仕中国执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示,“令人兴奋的是,我们正在看到中国制造业人才调整的向好趋势。瀚纳仕发现,2017年一季度以来,高级人才受到中国制造业追捧,特别是海归人才。他们的海外经验受到认可,可以帮助企业组建并实施强有力的管理构架。”

  Simon说道:“海外归国人士备受追捧,但一些公司也会考虑聘请外籍人士。总体来看,企业希望本地管理人员能够利用对当地市场的了解来实现成本节约,同时有效地管理员工。”

  展望近期,最新的《瀚纳仕季度报告》显示,2017年第二季度,市场上将会涌现一批对于运营和技术类管理岗位的需求,包括厂长、总经理和董事总经理等。

  Simon解释道,“目前,中国的工厂生产量达到近五年的最高点,日产量达七位数,就业前景一片。我们看到,能够推动销售和高效管理运营的人才,以及科学管理库存及仓储的人才供不应求。”

  其他热门人才包括销售经理和高级销售工程师,他们能够帮助企业增加收入,优化工厂生产。

  Simon还表示:“中国制造企业应该意识到品牌建设的重要性。这将有利于其进一步开拓市场、提升产品附加值,提高国际竞争力。因此,能够理解制造业,并富于品牌推广经验的人才也不容忽视。“

  “需要指出的是,在实践‘一带一’时,企业也应关注当地国家的金融、法律、财税等,用以规避风险、提高效能。因此,配备能力匹配的人才至关重要”。Simon最后补充道。

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